Teksti: Moa Fanta
Työtuomioistuin on 22.8.2014 antamissaan kolmessa ratkaisussa linjannut, että työehtosopimuksen ehto, jolla äitiysvapaan palkan maksamiseksi edellytetään työntekijän palaamista hoitovapaalta töihin ennen uudelle äitiysvapaalle jäämistä, on työsopimuslain pakottavien säännösten vastaisena mitätön.
Työtuomioistuin oli pyytänyt asioissa ennakkoratkaisua Euroopan unionin tuomioistuimelta syksyllä 2011 ja ratkaisi asiat unionin tuomioistuimen helmikuussa antaman ennakkoratkaisun mukaisesti. Ennakkoratkaisun mukaan rajoitusehdoilla loukattiin vanhempainlomadirektiiviä, kun se saattoi vaikuttaa työntekijöiden päätökseen käyttää oikeutta hoitovapaaseen.
Lain mukaan äitiysvapaan ajalta ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa. Työehtosopimuksissa, henkilöstösäännöissä tai muuten on kuitenkin voitu sopia siitä, että työntekijällä on äitiysvapaalle jäädessään oikeus täyteen palkkaan tietyn pituiselta ajalta. Oikeutta palkkaan on saatettu rajoittaa siten, että uuden palkallisen äitiysvapaajakson saamiseksi työntekijän on tullut palata välillä työhön. Nyt vastaavanlaisten rajoitusten on todettu olevan vanhempainlomadirektiivin ja pakottavan lainsäädännön vastaisia.
Ratkaisut TT:2014-115, TT:2014-116 ja TT:2014-117 ovat kokonaisuudessaan luettavissa työtuomioistuimen
kotisivuilla www.tyotuomioistuin.fi
