Akavan näkemyksen mukaan jokaisen korkeasti koulutetun olisi saatava vähintään kahdeksan täydennyskoulutuspäivää vuodessa. Osaava työvoima on Suomen menestyksen edellytys, joten osaamista on kehitettävä suunnitelmallisesti ja kouluttautumisen ja kehittymisen kulttuurista on tultava työpaikoilla itsestäänselvyys.
Akava katsoo, että osaamisen kehittämisen rahoituksesta on sovittava sitovasti työ- ja virkaehtosopimuksissa. Myös verotuksen on kannustettava työntekijöitä kouluttautumaan.
