Akavan yhtenä tavoitteena on saada kuriin nuorten naisten perusteettomat määräaikaiset työsuhteet. Noin joka kolmas kokoaikatöissä oleva alle 35-vuotias korkeasti koulutettu nainen on määräaikaisessa palvelussuhteessa – miehistä vain joka seitsemäs.
Kun työuran alku rakentuu pätkätöistä, se hidastaa palkkakehitystä ja vaikeuttaa uralla etenemistä. Naisten palkat ovatkin vain noin 80 prosenttia miesten palkoista. Lisäksi korkeasti koulutettujen naisten on yhä edelleen miehiä vaikeampi nousta johtotehtäviin. Näin on erityisesti yksityisellä sektorilla.
Määräaikaisuuden perusteita tai työtehtävien muutoksia ei useimmiten riitauteta, koska yksittäinen työntekijä usein pelkää työpaikkansa menetystä ja hankalaksi leimautumista. Ryhtiä nykytilanteeseen toisi jo työpaikoilla tapahtuva todellisen henkilöstötarpeen arvioiminen sekä määräaikaisuuksien perusteiden perkaaminen.
