Juristilliiton piirissä on keskusteltu työnohjauksen tarpeesta oikeudellisissa tehtävissä. HR-asioiden erityisasiantuntija Pirjo Huhta Tuomioistuinvirastosta kertoo, että toive työnohjauksen käytöstä nousi esille myös Työterveyslaitoksen tekemästä ”Hyvinvointi ja työolot tuomioistuimissa 2022” -tutkimuksesta.
– Tutkimus nostaa esiin työuupumuksen riskin, johon vaikuttavat muun muassa työmäärä, haasteelliset käsiteltävät asiat ja työajan hallinta – tuomarithan ovat työajattomia. On tarve pitää huolta omasta työhyvinvoinnista, itsekin työnohjaajaksi kouluttautunut Huhta toteaa.
Lääkäreiden työnohjaajana toimiva Marja-Liisa Portaankorva on määritellyt työnohjauksen Lääkärilehteen kirjoittamassaan artikkelissa näin: ”Työnohjaus on oman työn, työolosuhteiden, ammatti-identiteetin sekä työhön liittyvien tunteiden ja mielikuvien luottamuksellista tutkimista ja työstämistä koulutetun työnohjaajan avulla”.
Työnohjauksen tavoite syntyy ohjattavan tai ohjattavien tarpeesta, sitä muotoillaan yhdessä työnohjauksessa ja sitä kohden mennään keskustelun, harjoitusten ja arviointien avulla. Jokainen päättää itse, mistä ja minkä verran puhuu.
Tyypillisesti työnohjaus on vuoden tai jopa kahden vuoden prosessi, jossa on säännöllisiä yksilö- tai ryhmätapaamisia noin kuukauden välein.
Tyypillisesti työnohjaus on vuoden tai jopa kahden vuoden prosessi, jossa on säännöllisiä yksilö- tai ryhmätapaamisia noin kuukauden välein. Se voi olla jatkuvaakin ja jopa lakisääteistä, kuten joillakin terveydenhuollon työpaikoilla.
– Työnohjaus on syvällistä oman työn tarkastelua ja kehittämistä, mihin ei välttämättä ole aikaa työarjessa, Portaankorva painottaa. Hän on yleislääketieteen ja psykiatrian erikoislääkäri ja Suomen Lääkäriliiton Lääkärityönohjaajat alaosaston puheenjohtaja.
Tukea haastavan tapauksen käsittelyyn
Suomen työnohjaajat -yhdistyksen mukaan työnohjaus voi parantaa oman työn laatua ja tehokkuutta sekä asiakastyytyväisyyttä, vahvistaa ammatillista identiteettiä ja työssä jaksamista, parantaa työyhteisön ilmapiiriä, kehittää johtamista ja jäsentää moniammatillista toimintaa.
Työnohjausta käytetäänkin oman työn kehittämisen keinona sekä yksityisellä, julkisella että kolmannella sektorilla. Tuomioistuinvirasto on tarjonnut sitä tuomioistuimille esimerkiksi työterveyshuollon palveluna.
Huhta arvelee, että suurin osa tuomioistuinten henkilöstön työnohjauksista on ollut joko yksilöprosesseja tai yksittäisten tuomioistuinten tiimien prosesseja.
– Ymmärrykseni mukaan tuomioistuinten työnohjauksiin on osallistunut hyvin eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri työtehtäviä tekeviä, Huhta sanoo.
Tuomioistuinten työnohjauksiin on osallistunut hyvin eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri työtehtäviä tekeviä.
Joukkoon mahtuu paljon onnistumisia. Huhta kertoo, että on tiimejä, jotka ovat tarvinneet pitkäjänteistä apua jonkin haastavan tapauksen käsittelyn tueksi. Voi olla, että istunnon kokoonpanossa työskennellyt lainkäyttöhenkilöstö on työskennellyt pitkään vaikkapa henkisesti raskaan, lapsiin kohdistuvan rikosasian parissa.
Toisinaan työnohjausta on voitu tarvita tiimin yhteistyön sujuvoittamiseen. Voi olla, että on esimerkiksi havaittu, että työtä tehdään eri tavoin kuin mitä on yhdessä sovittu.
Toiveena tuomioistuintyön tuntemus
Tuomioistuinten työnohjauksen yhtenä haasteena nousee esiin työnohjaajien tausta. Lähtökohtaisesti työnohjaajan ei tarvitse olla tietyn alan syväosaaja, koska hän on työnohjausprosessin ammattilainen.
– Työnohjaus edellyttää luottamusta työnohjaajaan. Sitä voi synnyttää esimerkiksi sen ymmärtäminen, että tuomari painii usein yksin jutun ratkaisemiseen liittyvän aineiston kanssa. Se voi sisältää järkyttäviäkin asioita, joita ei voi kertoa muille, Huhta pohtii.
Työnohjaus edellyttää luottamusta työnohjaajaan.
Portaankorvan mukaan toive oman alan työnohjaajista näkyy lääkärikunnassakin.
– Toisaalta eri alalta tuleva työnohjaaja voi nostaa kysymyksillään pohdittavaksi alalla liiankin itsestään selvinä pidettyjä asioita, Portaankorva muistuttaa.
Tuomioistuinvirasto aikoo kilpailuttaa työnohjauspalvelun niin, että se voi tarjota tuomioistuimille tuomioistuintyön erityispiirteet ymmärtäviä työnohjaajia.
