Syyskuun lopussa järjestettiin 42. Lakimiespäivä. Liiton tärkein tapahtuma on saavuttanut kunniakkaan iän, mutta silti pysynyt tuoreena muuttuen ajan vaatimuksia vastaavaksi.
Mutta entä uudet avaukset? Valtuutus sellaisiin on saatu, kun jäseniltä on kysytty. Liitolta halutaan aktiivisuutta.
Neljä asiaa nousee mieleen. Näistä puhuttiin jo Lakimiespäivässä, mutta toivon, että keskustelu jatkuu.
Lakimiesliiton Reilu työnantaja -tunnustus ja -leima ovat uusia tapoja kannustaa lakimiehiä työllistäviä työnantajia noudattamaan työsuhteissaan reiluja pelisääntöjä. Ensimmäisenä tunnustuksen sai asianajotoimisto Castrén & Snellman. Kaikille toimialoille sopiva tunnustus edellyttää työnantajalta sitoutumista Lakimiesliiton määrittelemiin periaatteisiin, esimerkiksi työmäärien ja kuormituksen seurantaan. Myönnettävä leima on hyvä rekrytointivaltti. Sen avulla työnantaja viestittää olevansa työpaikka, jossa lakimiesten on hyvä olla töissä, jossa heidän oikeuksiaan kunnioitetaan ja heidän jaksamisestaan kannetaan huolta. Nämä seikat taas edesauttavat toiminnan tuloksellisuutta; win–win-tilanne parhaimmillaan. Lue Reilu työnantaja -periaatteista tarkemmin Lakimiesliiton nettisivuilta.
Yhteiskuntavastuun merkitys on kasvanut yritysmaailmassa. Mitä yhteiskuntavastuu voisi tarkoittaa Lakimiesliiton kaltaiselle järjestölle? Vastaus on varsin yksinkertainen. Oikeuspoliittiset avaukset ja oikeuspoliittinen vaikutustyö oikeusturvaohjelmineen. Prosesseja ja oikeusapujärjestelmiä on kehitettävä niin, että tavallinen kansalainen saa oikeusturvaa kohtuullisessa ajassa kohtuullisin kustannuksin. Toisaalta koulutuspoliittinen vaikuttaminen, jonka tavoitteena on turvata laadukkaat lakimiestutkinnot myös tulevaisuudessa. Tällaisin toimin tuetaan suomalaisen oikeusvaltion perustaa, kannetaan yhteiskuntavastuuta. Toimiva oikeusvaltio on suomalaisen yhteiskunnan kilpailuvaltti, ei kulu. Oikeusvaltion kehittäminen on Lakimiesliiton ydintoimintaa.
Lakimiespäivässä oli yhtenä aiheena juristien työn henkinen kuormittavuus. Mediahuomiotakin herättänyt aihe keskustelutti osallistujia myös iltatilaisuudessa. Moni pohti, miksei tästä ole puhuttu julkisesti jo aikaisemmin. On selvää, että lakimiesten työsuojelullisia oikeuksia tulee pitää esillä myös jatkossa. Liiallinen henkinen kuormitus on omiaan lyhentämään työuraa ja heikentämään elämänlaatua. Asia on vakava. Vaikeuksien alle uupuva voi jäädä yksin, ellei työn riskejä yleisesti tunnusteta.
Lakimiesliitto on kokoaan vahvempi toimija Akavassa ja sen neuvottelujärjestöissä. Toimimalla rakentavasti, tavoitteellisesti ja taitavasti saamme jatkossakin taivutettua Akavan työmarkkina- ja veropoliittisia linjauksia Lakimiesliiton – ja lakimiesten – näköisiksi. Akavalla taas on vipuvoimaa selvästi yksittäistä liittoa enemmän, jäsentemme eduksi. Mikä tässä on uutta? Uudeksi avaukseksi voisi nostaa sen, että jatkossa kerromme tarkemmin ja kattavammin Lakimiesliiton saavutuksista akavalaisen järjestöperheen sisällä. Ilman turhaa vaatimattomuutta, sillä aseman saavuttaminen on edellyttänyt sinnikkyyttä ja kovaa työntekoa.
Seuraava Lakimiespäivä on ihan kohta. Siihen mennessä nämä kaikki neljä uutta avausta ovat osa Lakimiesliiton ydintoimintaa. Kunniasanalla.
Nya öppningar för medlemmarnas bästa
I slutet av september anordnades den 42:a Juristdagen. Förbundets viktigaste evenemang har nått en respektabel ålder men ändå hållit sig fräsch och förändrats i takt med tidens behov.
Men de nya öppningarna då? Medlemmarna har tillfrågats och gett sitt bemyndigande. De vill att förbundet ska vara aktivt.
Det är fyra teman som främst gör sig påminda. Dessa diskuterades redan under Juristdagen, men jag hoppas att diskussionen fortsätter.
Juristförbundets erkännande och stämpel En reko arbetsgivare är nya sätt att uppmuntra arbetsgivare som anställer jurister att följa justa spelregler i sina anställningsförhållanden. Det första erkännandet gick till advokatbyrån Castrén & Snellman. Erkännandet som lämpar sig för alla branscher förutsätter att arbetsgivaren binder sig till de principer för t.ex. uppföljning av arbetsmängder och belastning som Juristförbundet har fastställt. Stämpeln som beviljas är ett starkt kort vid rekrytering. Med hjälp av den förmedlar arbetsgivaren budskapet om att den är en arbetsplats som tar hand om de anställda, respekterar deras rättigheter och hjälper dem att orka i arbetet. Dessa faktorer bidrar i sin tur till att verksamheten ger resultat; en win-win-situation när den är som bäst. Läs mer om principerna för En reko arbetsgivare på Juristförbundets webbplats.
Samhällsansvar har fått allt större betydelse i företagsvärlden. Vad kunde samhällsansvar innebära för en organisation som Juristförbundet? Svaret är mycket enkelt. Rättspolitiska öppningar och rättspolitisk påverkan med program om rättsskydd. Processerna och rättshjälpssystemen måste utvecklas så att en vanlig medborgares rättskydd tillgodoses inom en rimlig tid och till rimliga kostnader. Å andra sidan innebär samhällsansvar också utbildningspolitisk påverkan i syfte att trygga juristexamen av hög kvalitet även i framtiden. Med dylika åtgärder stöder vi grunden för den finländska rättsstaten och tar samhällsansvar. En fungerande rättsstat är en konkurrensfördel för det finländska samhället, inte en kostnad. Utveckling av rättsstaten hör till Juristförbundets kärnverksamhet.
Ett tema som behandlades under Juristdagen var den psykiska påfrestningen i juristarbetet. Ämnet, som även väckt mediernas uppmärksamhet, gav upphov till livlig debatt bland deltagarna under kvällstillställningen. Många funderade över varför detta inte har diskuterats offentligt redan tidigare. Det står klart att juristernas rättigheter angående arbetarskydd bör betonas även i fortsättningen. En alltför stor psykisk påfrestning medför ofta att karriären förkortas och livskvaliteten försämras. Vi måste ta detta på allvar. Den som blir utmattad på grund av svårigheterna kan lätt stå ensam om riskerna i arbetet inte är allmänt erkända.
Juristförbundet är en starkare aktör i Akava och dess förhandlingsorganisationer än vad dess storlek låter tro. Genom konstruktiv, målinriktad och skicklig verksamhet kan vi även i fortsättningen påverka Akavas riktlinjer för arbetsmarknaden och skattepolitiken i enlighet med Juristförbundets – och juristernas – önskemål. Akava i sin tur har klart mer hävkraft än ett enskilt förbund, vilket gagnar våra medlemmar. Vad är då nytt? Som en ny öppning kunde man lyfta fram det faktum att vi i fortsättningen kommer att berätta mer detaljerat och helhetsbetonat om Juristförbundets bedrifter inom förbundsgemenskapen Akava. Vi kommer inte heller att vara onödigt anspråkslösa, eftersom att det har krävts uthålligt och hårt arbete för att nå för nuvarande position.
Nästa Juristdag är alldeles snart. Senast då är alla dessa fyra nya öppningar en del av Juristförbundets kärnverksamhet. På hedersord.
